Заработная плата – это вознаграждение (оплата) за труд работникам, которое производится в денежном выражении (редко заработная плата выплачивается в натуральном выражении, то есть продукцией). Начисление заработной платы – важный момент для любого предприятия, ведь от того как вознаграждены сотрудники зависит качество их работы и процветание предприятия.
Нужно обратить внимание, что ни одна фирма, ни один работодатель не имеет права выплачивать работникам заработную плату, которая меньше минимальной оплаты труда. Под исключение из правила попадают лишь сотрудники – совместители или работники, трудящиеся неполный рабочий день. Существует две формы и способа произвести расчет заработной платы, являющиеся основными:
- Сдельная зарплата. Оплата труда производится за произведенное количество продукции или выполненных работ.
- Повременная зарплата. Оплата производится за отработанное время.
Для каждого предприятия и производства форму оплаты следует подбирать индивидуально. Например, сдельную лучше применить если:
- Результаты работы предприятия и работников можно измерять количественно.
- Одной из целей организации является повышение производительности.
- Если повышение количества продукции не повлияет на ее качество, иначе работники, которые будут гнаться за объемом и высокой заработной платой, начнут производить брак и некачественный товар.
Если имеют место следующие моменты, то лучше использовать повременную форму:
- Работу сотрудников крайне сложно оценивать в количественном выражении.
- Важен не объем производимой продукции, а ее качественные показатели.
- Творческие виды работ.
Помимо зарплаты важным моментом во взаимоотношениях «работник-организация» является система премирования. Премия может выдаваться за следующие достижения:
- снижение процента брака или вовсе его отсутствие;
- выполнение плана или его перевыполнение;
- улучшение результатов работы отдельного подразделения;
- снижение величины себестоимости производимой продукции;
- мастерство и высокая квалификация;
- другие достижения, прописанные в системе премирования конкретной организации.
Работодатели должны своевременно производить отчисления с заработной платы работников. Как владелец не забывает произвести расчет транспортного налога, так и работодатель должен вовремя рассчитать и уплатить все причитающиеся отчисления.
Работодатели должны нести ответственность за своих сотрудников, которые тоже иногда болеют и ходят в отпуск, поэтому каждый бухгалтер знает, как рассчитать больничный по листку нетрудоспособности, а также начислить ему отпускные.
Сотрудники также должны иметь представление о том, как начисляется заработная плата, а также как рассчитывается больничный и отпуск, работники должны знать свои права.
Источник: